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      幼儿教育中心规章制度

      时间:2018-09-25    点击:

       1、 奖励制度

      为了调动教职工的积极性,鼓励教职工积极努力的工作、鼓励教师积极主动

      地参与教科研,多出成果,全面提高幼儿园的保教质量。并根据对幼教工作的贡献大小,成绩不同特制定奖励机制。

      1.1  教师按时完成教学计划,提前备好课(业务主任审阅达标),精心组织好幼儿一日活动,坚持正面教育无体罚现象,并积极参加区、片、园组织的各种教研活动,教职员工按本岗位职责要求完成工作,无迟到、早退、请假(包括病、事假)现象,有良好的职业道德,遵守文明教工行为规范,主动热情为家长服务,无幼儿安全责任事故发生和家长投诉者得当月全额奖金。

      1.2  承接市公开教学和观摩活动,一次嘉奖50元;承接区及参观单位所需的公开教学和观摩活动,一次嘉奖30元;承接片观摩活动,一次嘉奖20元;承接园内观摩活动,一次嘉奖10元。

      1.3  园内组织的各类评比活动按等级给予奖励。(一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元)

      1.4  教研组长兼年级组长每月津贴50元,年级组长每月津贴40元,主班教师每月津贴20元。

      1.5  本专业论文及文章在学校、区及以上进行交流或在学校、区及以上各类报刊、书刊杂志上刊载,按标准给予嘉奖。(同一篇文章多次获奖时,只享受一次最高奖)

      1.6  每月班级幼儿出勤率达到班级人数的85%(含85%)以上,按超出的人数拿全额超产奖(15元/人);出勤率达到班级人数的70%—85%(含70%),拿超产奖金的50%。

      1.7  教师参加省、市、区组织的各项专业技能比赛,按获奖等级给予嘉奖。教职工承担社会工作、社区活动、各级幼儿文体活动、校运动会体育比赛及文艺汇演者,根据承担任务级别和大小每人每项目按市级40元、区级30元、校级20元给予嘉奖。

      1.8  承担园内教科研任务,并能按时制定教科研计划,按计划开展活动,及时总结经验(论文),取得较好成效的教研组长,每学期嘉奖200元。积极参与教科研活动,较好地完成教科研任务的教师,每学期奖励50元。

      1.9  作为福利教师每月可享受半天调休假,保育教师每学期有8小时休息时间。

      1.10作为福利在园工作3年以上(含3年)的教师子女入本园只交纳伙食费,其余费用减免。

      1.11评上区级骨干教师,区优秀青年教师,市优秀青年教师,学科带头人称号,提前晋升一级工资。并优先考虑提供外出培训、学习的机会。

      1.12凡是参加市、区、校举办的幼儿文体活动,按获奖等级给予嘉奖。

      1.13承担社会工作、社区活动、园内重大工作及为幼儿园的大型活动想出“精点子”的,给予嘉奖30元。

      1.14一学期内无事故发生,安全责任人获学期安全奖励。

      1.15教师一学期无迟到、早退、请假(包括病、事假)现象,获全勤奖励。

        2、 惩罚制度

      按照各尽所能、按劳分配的原则,奖勤罚懒,克服平均主义的分配原则,对出现以下情况的进行相应惩罚。

      2.1  教师的教案、各类计划迟交一次扣10元;课前准备不充分扣除10元;不符合要求(每周查一次),每次扣10元。(影响学期奖)

      2.2  教师擅自改变一日活动计划者,查到一次扣10元;不按作息规定组织活动,查到一次扣10元;未完成教学任务,扣10元。(影响学期奖)

      2.3  每名教师需参加园内至少一个教研组,每学期至少承担本教研组内公开课两节。未按规定承担公开课任务的教师扣除奖金50元。(影响学期奖)

      2.4  除园部另有安排,不得缺席园内教科研活动。若违者缺席一次扣除奖金10元。(影响学期奖)

      2.5  教研组长不按计划开展活动,一次扣除奖金10元。(影响学期奖)

      2.6  发现体罚和变相体罚,经调查后属实,上报公司处理,聘用人员自动解除劳动合同。

      2.7  在幼儿园内发生与家长或同事的争吵行为,经调查属实,情节轻的给予经济处罚100元,重者上报公司处理,聘用人员解除劳动合同。

      2.8  凡遇家长投诉,经调查事件、情况属实,根据所造成影响的程度,轻者扣除20元,重者扣除100元并上报公司等候处理。

      2.9  上班时不接打私人电话(特殊情况除外),不上网聊天,不玩手机,若违者查到一次扣20元。发现串岗、聚众闲聊、睡岗、脱岗、干私活、私自调班影响工作等违章违纪现象,查到一次扣50元。经教育后不改,上报公司处理,聘用人员自动解除劳动合同。

      2.10由于组织活动,幼儿不慎发生骨折、烫伤、烧伤、脱臼、缝针(缝2针以内)等事故如及时发现,立即汇报,处理事故措施得力,影响较小,根据事故轻重扣除相应奖金,轻者扣除30—50元,重者扣除当月全部奖金,并影响学期奖。若遇家长索赔,当事人承担20%赔款。

      2.11由于责任心不强,组织不当,玩忽职守,造成幼儿一般性事故,如轻度烫伤(一度烫伤)、碰伤(指缝2针以下,含2针)、教师拽拉导致幼儿脱臼,扣除100元,影响学期奖。如发生重大事故如骨折、严重烫伤、烧伤、摔伤、碰伤(指缝3针以上),扣除200元及当月全部奖金,并影响学期奖。上报公司处理,聘用人员解除劳动合同。如遇家长索赔,当事人承担50%赔款。

      2.12幼儿跑出大门,在半小时内发现并及时安全找回,影响较小,扣除在班人员及门卫全年奖金的50%。幼儿跑出大门后当班人员还未发现,经别人发现安全送回幼儿园,造成恶劣影响,上报公司处理,聘用人员解除劳动合同;幼儿跑出大门半小时后,当班人员仍未发现,幼儿在园外一旦发生人身事故,后果严重,上报公司,聘用人员自动解除劳动合同,并报相关部门处理。

      2.13由于责任心不强,幼儿被他人接走(指亲戚朋友),当班人员又心中无数,引起家长意见扣当班人员奖金20元。

      2.14隐瞒事故或虚报、瞒报事故原因,当事人承担一切责任和费用。事故善后处理不得力,造成一定的影响,上报公司处理,聘用人员自动解除劳动合同。

      2.15幼儿园发生任何一起事故,视事故性质扣除园长、分管副园长及保健老师的奖金。

      2.16由于下班之前不检查而未关好门窗、灯、阀门、空调等,查到一次扣教师奖金20元,引起严重的跑水及贵重物品被盗等事故,将按损失物品价值的50%扣除当班教师及门卫的奖金。

      2.17在园内不得用水、电做私事,(如)洗私人衣、物、菜等,并用空调、油汀烘衣服、干私活等,不得带毛线针入园打毛衣,私人物品不得存放在园冰箱内,查到一次教育并罚款20元。如还不改正,上报公司领导,聘用人员解除劳动合同。

      2.18幼儿餐具如茶杯、毛巾、玩具清洗消毒不合格,被褥、枕套床单不按要求消毒,桌椅不按要求清洗干净,查到一次扣保育员工资10元,室内卫生不整洁,玩具柜上摆放不整齐,查到一次扣教师奖金10元。

      2.19不及时做好幼儿一日生活的护理工作,如起床、吃饭不按时或幼儿穿湿裤、便裤不处理,幼儿穿戴不整齐,头发蓬乱不梳理,脸部,双手脏不及时清洗干净,查到一次扣奖金10元。

      2.20不严格执行“食品卫生五四制”和“食品卫生法”,由于采购腐烂变质食品以及食品保管不合理,验收不合格的食品仍坚持使用而造成食物中毒和幼儿肠道传染病,轻者扣验收人员奖金2个月,重者报上级有关部门给予处罚。

      2.21由于违章操作,发生设备安全事故及人身事故,报上级有关部门给予处罚,并上报公司,聘用人员自动解除劳动合同。

      2.22由于责任心不强,用错幼儿药物造成严重后果者,(没有造成严重后果的,扣除奖金50%)报安全部门给予处罚,并上报公司,聘用人员自动解除劳动合同。

      2.23开会不迟到、不早退,遵守纪律、认真记录,违者扣5元。

      2.24本园教职工在工作中应服从领导安排,违者根据情节轻重处理,轻者扣除当月奖金50元,重者待岗并上报公司处理,聘用人员解除合同。

      2.25本园教职工违反文明教工规范中的任意一条扣奖金10元。

      2.26本着对家长负责的态度,在打班级代餐考勤表时,统计总数要与幼儿实际到园人数相符,每月错报一人次扣15元,超过5次扣除当月奖金。

      2.27后勤人员影响正常教学,一次扣20元。

      2.28各班游戏、区角的成品材料在每学期进行检查,若发现遗失、不齐全,由领用人负责赔偿。

      2.29包干区卫生由专人负责,经检查不符合要求的扣除包干区责任人5元—10元。

      3、 请假制度

      请病、事假必须由本人提前当面或电话请示,经领导同意后方可休假,否则按旷工处理。

      3.1  病假:

      (1)     教职工(含孕妇)因病请假,必须持有指定就诊医院的病假条(急诊例外)方可休息。无病假条一律按旷工处理,扣除当月奖金并影响年终分配。(2)     病假一天扣20元,月累计达到5天以上(含5天)扣除奖金100元,超过6天(含6天)扣除当月全奖金及部分工资,并影响学期年终奖。(1—3天拿全勤奖的80%,4—6天拿全勤奖的60%,超过7天(含7天)全勤奖没有)。

      (3)     职工看病以不影响工作为前提,学期累计不超过8小时,超过时间在4小时以内算半天事假,依此类推。

      (4)     在编和招聘人员:中途来园工作者,只拿学期或年终基础奖。中途解聘或离岗人员,不享受学期或年终奖金。

          3.2  事假:

      (1)     教职工因事请假,必须经单位领导批准(3天),超过3天由公司领导批准,未经批准擅离岗位,按旷工处理。

      (2)     事假一天扣40元。

      (3)     事假月累计已达3天(含3天)扣除当月奖金,并影响学期满勤奖;1-3天拿满勤奖的60%;4—6天影响工资,并影响学期满勤奖,拿满勤奖40%;学期累计事假达7天以上(含7天)扣除学期奖。

      (4)     病、事假累计7天(含7天)扣除全勤奖,及部分学期奖。

      (5)     婚丧假:

      (6)     教职工因丧事请假,必须经领导同意,本人的直系亲属(父母、配偶、子女和岳父母或公婆)去世,本市丧假三天,外地五天,另加路程假。(7)     男女青年均达晚婚年龄,婚假15天,配偶在外地的,可另加路程假。

          3.3  产假:

      (1)     女职工产假为128天,难产增加15天,必须符合晚育年龄(已婚妇女达23周岁以上)。

      (2)     女职工怀孕流产或生孩子后节育怀孕流产,应有医院证明,按规定给予休息时间。

      (3)     女职工上环2天假(上环当天算起)。

      (4)     女职工如避孕措施不力或未采取措施者,生孩子后又怀孕流产的,按病假处理,并执行计划生育有关规定。

          3.4  旷工:

       3.4.1从擅离岗位之日起停发一切奖金及工资。

      (1)     学期累积旷工达三天者,三天起按自动离职处理,并报上级部门批准给予除名。聘用人员自动解除劳动合同。

      (2)     教职工应服从部门调动及职务分工,有困难可向组织反应,若组织上仍维持原决定,应服从调动和安排,经两次教育仍不到岗上班者按旷工处理,并自动解除劳动合同。

          3.5  迟到早退:

      (1)     迟到二次扣5元(10分钟内);10—30分钟,扣10元;30分钟—1小时,扣20元;迟到超过1—2小时以内按事假半天处理,2小时以上按事假一天处理。(一个月迟到三次,累计达3小时)经教育后不改,上报公司处理,聘用人员自动解除劳动合同。

      (2)     月累计迟到3次,按事假一天计算依次类推(扣本学期考勤奖的20%)。学期累计10次,扣学期考勤奖的50%,累计15次(含15次)扣完。

      (3)     当班早退者按擅自离岗处理,扣全月奖金;知情不报及包庇者按具体情节给予处理。

      (4)     每班出勤率占班上人数的85%(含85%)以上,拿全部超额奖;出勤率占班上人数的70%(含70%)—85%,拿超额奖金的50%;出勤率占班上人数的65%(含65%)—70%,不拿超额奖;出勤率没有达到班上人数的65%,扣除当月奖金10元(特殊情况例外,如流行性腮腺炎、水痘等)。大班35人,中班30人,小班25人,托班21人。

          3.6 其他:

      在实用期的教师及保育员必须遵守幼儿园的各项规章制度,园内的各项福利减半,不拿学期奖和年终奖。

      4、 收费制度

      4.1  收费按照《收费许可证》所批准的收费项目、收费标准收费。

      4.2  按照政务公开的要求将南京市幼儿园(所)核定的收费项目、收费标准进行张贴。

      4.3  收费项目和标准,接受财政部门和物价部门、教育部门的检查和人名群众的监督。

      4.4  幼儿园根据项目收费并开具由财政局统一购买的收据:江苏省幼儿园统一收款收据。

      4.5  幼儿园所有项目收费都必须纳入公司的财务管理。

      4.6  幼儿园不得私设小金库,不做假账,不设账外账。

      4.7  幼儿入园费用按月收取,每月的十号左右公司财务与银行对接,分两次扣取幼儿当月的保教费和伙食费,尽量避免与现金直接接触。


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